新时期加强国企职工思想政治工作的方法

　　新时代新征程的开始，预示着新气象。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，发展永远在路上。作为国有企业的建设思想政治和组织保证，要加强和改善思想政治工作，始终贯彻党提出的思想政治工作指导思想、政策、方针，不断适应企业改革与发展需要，为实现国有企业全面可持续发展，满足广大人民群众日益增长的经济、文化、社会、生态等方面需求，有利于全面建设中国小康社会，获得新时代中国特色社会主义的胜利，实现中华民族复兴的伟大梦想，对我国未来发展具有十分重要的理论和时代意义。

　　首先要加强新时代信念教育。国企要负责引导职工形成主动为实现共产主义远大理想和建设中国特色社会主义而努力奋斗的思想观念。加强国有企业职工思想政治工作，要引导职工用马克思列宁主义解决工作中遇上的问题，树立建设中国特色社会主义的坚定信念;加强宣传社会主义基本价值观，帮助广大职工树立正确的“三观”，坚决维护党中央的权威。通过思想政治教育工作引导职工自觉地走上以职工为中心的发展路线。要继续运用爱国主义和社会主义教育，引导职工坚定维护中国特色社会主义事业和国家形象，成为合格的共产党员，努力把我国建设成为富强民主文明的国家，和谐美丽的社会主义现代化强国。

　　其次要扩展思政工作开展平台。要精准对接职工需要，国有企业应将职工的实际需求和想法放在第一位，这样能将思想政治工作的实用性和针对性大幅度提高。基于企业工作的核心内容和员工的实际需求，国企利用先进技术与国企员工的云生活进行对接，如大数据、云计算等。一方面，利用数据技术及时跟踪国有企业员工的心理状态和行为，制定有针对性的思想宣传方案，提供准确的解决方案，在第一时间接收到职工的反馈建议，为扩大用户分析，提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性提供了有力的支持。另一方面，积极打造企业云空间，打造高质量的栏目和内容，如，中海集团微信公众号的“咨询圈”栏目和微信公众号的“海事展”栏目，允许国企工作人员和广大网民参观、浏览、收藏和分享。要搭建新媒体平台，利用互联网的优势开展政治宣传，传播党的思想，占领员工信息资源的阵地，实现思想政治工作宣传教育的媒体创新。

　　再次，要完善心理疏导机制建设。要建立职工有效参与机制，在经济新常态下，企业思想政治工作要尊重员工主体性，关注员工发展需要和潜力为基础，少批评、多理解、多包容，坚持原则，最大限度地调动员工的积极性和创造性，调动员工积极参与思想政治工作的积极性，如，建立职工代表大会制度，建立职工参与思想政治工作制度和党务公开机制。国有企业思想政治工作者要尊重职工在国有企业的主人翁地位，深入基层、深入一线，认真听取基层职工的诉求，着力解决职工普遍存在的问题，建立反馈机制，保障职工诉求渠道畅通，在职工中营造良好的思想政治工作氛围。要建立心理危机干预机制，由于企业的改革和重组及压力和复杂的感情原因，一些工人在思想和感情上都有了动摇。国有企业应积极关注企业各项规章制度的公允性和合理性，特别是与职工的重要关心密切相关，积极开展精神心理咨询、健康教育、心理面试等服务。为员工创造良好的心理沟通环境和机会，解决他们的心理问题，以利于企业生产安全。尤其是企业要关注弱势群体，他们的心理问题通常是“灾区”。因此，企业在制定心理咨询机制时，要尽可能多地增加人文关怀和政治导向的内容以慰藉员工，帮助员工解决困惑，激发他们的工作积极性和创造性。(平顶山天安煤业股份有限公司四矿 李金泽)